Yapay zeka yüzünden işinden oldu: Mahkemeden emsal karar | Teknoloji Haberleri

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yapay zekanın iş dünyasında daha fazla kullanılması, çalışanların geleceğine yönelik kaygıları artırıyor. Birçok şirket, otomasyon adımlarını verimlilik gerekçesiyle savunuyor. Ancak bu süreç, maaş düşürme ve işten çıkarma kararlarıyla birleşince hukuki tartışmalar büyüyor. Çin’de verilen son karar, bu tartışmada çalışanlar lehine önemli bir örnek olarak öne çıktı.

Mahkemeden kritik karar

Çin’deki davada Zhou adlı çalışanın görevi, yapay zeka modellerinin ürettiği içerikleri denetlemekti. Şirket, bu görevin yapay zeka sistemiyle yapılabileceğini belirterek çalışanı daha düşük maaşlı bir pozisyona geçirmek istedi. Aylık ücretin 25 bin yuandan 15 bin yuana düşürülmesi teklif edildi.

ABD’de Facebook ve Instagram krizi: Türkiye’de 15 yaş altı sosyal medya yasağı gündemde

Çalışanın bu değişikliği kabul etmemesi üzerine iş akdi feshedildi. Ancak mahkeme, yapay zeka kullanımının şirketin kendi tercihi olduğunu ve bu durumun tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağını değerlendirdi.

Şirketlere uyarı

Karar, Çin’de şirketlerin yapay zeka nedeniyle hiçbir şekilde yeniden yapılanma yapamayacağı anlamına gelmiyor. Ancak işverenlerin çalışanlarla görüşmesi, eğitim sağlaması ve makul yeni görevler önermesi gerektiği vurgulanıyor.